2015年4月1日，武当山大酒店有限公司与张无忌坚定《酒店厨房承包左券书》商定：张无忌承包武当山大酒店的厨房职责，起止日历为2015年4月1日至2016年3月31日。酒店应按计较需要确保厨房原材料的供应，张无忌按酒店关联章程制定相应菜单，并和洽酒店作念好逐日的出品职责。后厨所用东说念主员由张无忌聘请、考勤、处理，工资由张无忌给付。酒店每月向张无忌支付包厨劳务费80000元，张无忌招募的职工必须遵命酒店的处理轨制和作息时辰。
彭阳县宸白炽灯有限公司2015年5月1日，周芷若经东说念主先容到张无忌承包的武当山大酒店后厨职责，岗亭为凉菜房帮厨，周芷若与张无忌理论商定月薪1500元。
襄阳市胜和物业有限公司2015年5月22日，周芷若向张无忌请假，获给假半天。2015年5月22日11时周芷若乘坐由他东说念主驾驶的微型客车与一货车发生交通事故，周芷若就地物化。
周芷若家属随后肯求作事仲裁，请求阐述周芷若与武当山大酒店有限公司之间存在作事关系。仲裁委裁决阐述两边存在作事关系，武当山大酒店有限公司叛逆，向东说念主民法院告状。
一审法院以为，武当山大酒店有限公司与张无忌之间的后厨承包关系恰当承揽合同关系的法律特征，在承揽关系中，定作主说念主与承揽东说念主之间不存在隶属关系，定作主说念主对承揽东说念主在用工选任等方面，河北环驰轴承制造有限公司莫得法定的职权和义务， 荔蒲县延年染料有限公司故定作主说念主与承揽东说念主所选任的职责主说念主员之间不存在作事合同关系。周芷若家属看法周芷若与武当山大酒店有限公司之间存在作事关系，但莫得字据讲解两边之间实现了栽种作事合同关系的合意，故周芷若与武当山大酒店有限公司之间不存在作事关系。至于周芷若与张无忌商定的遵命武当山大酒店有限公司的法例轨制、作息时辰、穿戴制服等章程，属于后厨承揽这种特定承揽关系中的附随义务，并不组成作事关系的树立要件。
广西南宁和德盛贸易有限公司周芷若家属叛逆，提倡上诉。上诉事理：一审法院认定张无忌承包后厨诞妄，张无忌是武当山大酒店有限公司任命的后厨厨师长；对《酒店承包左券书》商定内容的认定有遗漏，未认定张无忌处理的后厨所使用的餐饮天禀均为武当山大酒店有限公司所捏有的相关天禀；武当山大酒店有限公司与张无忌实为里面承包关系，一审认定恰当承揽法律关系诞妄。
二审法院以为，消防武当山大酒店有限公司通过公开招包，将后厨承包给张无忌，因张无忌不是武当山大酒店有限公司职工，两边坚定的《酒店厨房承包左券书》并不是里面承包计较关系。张无忌从外部招用周芷若，周芷若吸收张无忌的归拢和处理，由张无忌支付工资。《酒店厨房承包左券书》书上虽商定了厨师长及后厨职工需遵命武当山大酒店有限公司的处理轨制、服从武当山大酒店有限公司处理方面的内容，但不不错此商定讲解周芷若与武当山大酒店有限公司造成作事关系，因认定作事关系存在的最基本的工资披发、职责安排、浅薄处理等均由承包东说念看法无忌应用，原审认定周芷若与武当山大酒店有限公司不存在作事关系正确，应予保管。
周芷若家属仍叛逆，肯求再审。
巴楚县卫经咖啡有限公司再审法院以为，周芷若因交通事故身一火后，为了更好地处理交通事故纠纷，应周芷若支属的条件，武当山大酒店有限公司和张无忌先后出具了《工资讲解》和《讲解》。其中，武当山大酒店有限公司出具的《工资讲解》内容为：“兹讲解周芷淌若我单元餐饮部后厨职工（由于酒店已将餐饮部后厨承包出去，属甲乙方关系，但周芷若确系后厨职工）”。张无忌出具的《讲解》内容为：“周芷若在后厨上班，月工资1500元”。该两份书面材料仅能胜利讲解周芷若在后厨上班，但因武当山大酒店有限公司将后厨承包给了张无忌，故对于该材料可胜利讲解周芷若与武当山大酒店有限公司之间存在作事关系之看法，不可树立。武当山大酒店有限公司和张无忌坚定的《酒店承包厨房左券书》，虽商定张无忌和后厨职工需遵命酒店的处理轨制、服从酒店的处理等内容，但二审法院接头到张无忌不是武当山大酒店有限公司职工、周芷淌若张无忌从外部招用的东说念主员、周芷若胜利由张无忌进行归拢和处理、周芷若的工资由张无忌从包厨费中支拨等本案骨子，认定周芷若与武当山大酒店有限公司之间不存在作事关系，并无不妥。
案号：（2017）陕民申699号（当事东说念主系假名）消防
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